İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ ÖZEL BÖLÜM 22.05.2020-09:00

-

Hazırlayan:

GÖKHAN İNCE

SGK MÜFETTİŞİ  

4857 SAYILI İŞ KANUNU VE FAZLA ÇALIŞMA-1.BÖLÜM

1-FAZLA ÇALIŞMA(FAZLA MESAİ) NEDİR?

 ***İş kanununa göre bir iş yerinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenebilir.

***Fazla çalışma günlük veya aylık olarak değerlendirilemez.

***Haftalık 45 saati aşan çalışmalar "FAZLA ÇALIŞMA" olarak hesaplanır.

 

2-FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA ARA DİNLENMELERİ VB. SÜRELER DİKKATE ALINIR MI?

 ***Ara dinlenmeleri,  molalar, yemek araları vb. süreler çalışma süresinden sayılmaz.

***Ara dinlenme mola vb. süreler düşülerek fazla çalışma süresi hesaplaması yapılır.

 

3-HAFTALIK 45 SAATİ GEÇMESE DAHİ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLEN SÜRELER  NELERDİR?

***Çalışma hayatında, en geç 20.00’de başlayarak en erken sabah 06.00’ya kadar geçen süre gece çalışması dönemidir.

***Gece 7,5 saati, gündüz ise 11 saati aşan her çalışma haftalık 45 saati geçmese dahi fazla çalışma olarak kabul edilmektedir(TURİZM,SAĞLIK VE ÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜ HARİÇ) 

 

4-FAZLA ÇALIŞMA( MESAİ) ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

 ***Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda çalışılan her fazladan saat için ücret %50 zamlı ödenmelidir.

***Haftalık 45 saati geçmese dahi gece 7,5 saati, gündüz ise 11 saati aşan  çalışmaların her saati için ücret %50 zamlı ödenmelidir.

 

5-FAZLA ÇALIŞMA(MESAİ) MUVAFAKATNAMESİ NEDİR?

***İş sözleşmesinde ya da dilekçesinde fazla çalışma için onay vermemiş işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

***Fazla çalışma yaptırılması konusunda işçinin onayının alınması zorunludur.

***Fazla mesai onayı işçi özlük dosyasında saklanır.

***Bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir. Haftalık fazla çalışma süresi en fazla 270/52= 5,2 saattir.

  

6-FAZLA ÇALIŞMA YAPMASI YASAKLANAN İŞÇİLER HANGİLERİDİR?

***18 yaşını doldurmamış işçiler

***Gebe işçiler

***Yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler

***Kısmi süreli çalışan işçiler

***Sağlığı elvermeyen işçiler

 

7-FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞI NASIL İSPATLANIR?

 ***Fazla çalışma Tanık ve her türlü yazılı delille ispatlanabilir.

***İmzalı ücret bordrolarından fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi gerçekte daha fazla çalışma yaptığını tanıklarla ispat edemez.

Ancak yazılı ve eşdeğer belgelerle maaş bordrosunda gösterilen süreden daha fazla mesai yaptığını ispat edebilir.

***Bordroda yer alan fazla çalışma süresinin eksik olması durumunda, bordroya ihtirazi kayıt düşülerek imzalanmalıdır.

 

8-FAZLA ÇALIŞMA(MESAİ) ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ VE FESİH?

 ***Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

***Bu durumda işçi kıdem tazminatına da hak kazanır.

***İş sözleşmesi feshinin Noter Onaylı ihtarname ile yapılması ispat açısından önemlidir.


ÇOK OKUNANLAR

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ACİL DURUM HATTI: ALO 170 İLETİŞİM MERKEZİ

-
Birçok konu ile ilgili olarak acil durum numaraları bulunmaktadır. Bunlar arasında ambulans, polis imdat, alo doktor, alo trafik, bilinmeyen numaralar, tüketici hattı, vergi danışma hattı vb. konular yer almaktadır. Bunlardan birisi de çok bilinmemekle birlikte, kullanım oranı ve popülaritesi her geçen gün artan ALO 170 İletişim Merkezidir. ALO 170, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan hizmetlere yönelik gelen sorulara cevap vermek üzere kurulmuş, danışma, bilgilendirme, çözüm üretme ve ihbar telefon hattıdır. Bir diğer deyişle, AÇSB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatlarıyla ilgili her türlü bilgiyi ALO 170’i arayarak öğrenebilirsiniz. Alo 170 hattı ücretli bir hattır. Çağrı merkezi 7/24 hizmet vermektedir. Çağrı Merkezinde istihdam edilenlerin %50’si engellidir. 2010 yılında kurulan İletişim Merkezi; 2017 yılında Karaman, Şanlıurfa, Sivas, Kütahya, Trabzon, Ankara, Bayburt ve Muş illerinde toplam 1.135 çalışanla hizm
Devamı

ANAYASAL BİR HAK OLARAK SOSYAL GÜVENLİK HAKKI

-
1982 Anayasasının  ikinci kısım üçüncü bölümünde  Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler düzenlenmiştir. 1982 Anayasasının Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler bölümündeki haklar arasında yer alan Sosyal Güvenlik Hakkı Anayasanın 60, 61 ve 62 maddelerinde düzenlenmiştir. Anayasanın  60 ncı maddesinde "Herkes, sosyal güvenlik hakkına  sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar." hükmü yer almaktadır.   Anayasanın 61 nci maddesinde Sosyal güvenlik bakımından özel olarak korunması gerekenlerle ilgili hükümlere yer verilmiş olup  "Devlet harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleriyle, malül ve gazileri korur ve toplumda kendilerine yaraşır bir hayat seviyesi sağlar.  Devlet, sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.   Yaşlılar, Devletçe korunur, Yaşlılara Devlet yardımı ve sağlanacak diğer haklar ve kolaylıklar kanunla düzenlenir.  Devlet, korunmaya muhtaç çocukların topluma kazandırılma
Devamı

ASGARİ İŞÇİLİK TUTARI HESAPLAMALARINDA KULLANILAN 2021 YILI YAPI YAKLAŞIK BİRİM MALİYETLERİ HAKKINDA TEBLİĞ YAYIMLANDI

-
Resim
ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ NEDİR?  Özel nitelikteki inşaat işlerinden, ihale konusu işlerden ve devamlı işyerlerinde yapılan işlerden dolayı söz konusu işlerde çalışan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilip bildirilmediklerinin, prime esas kazanç ve prim gün sayısı bakımından yeterli bildirimde bulunulup bulunulmadığının araştırılmasıdır.  Asgari işçilik incelemelerinde, bir işin yürütülmesi için gerekli olan en az sigortalı sayısı, sigorta primine esas kazanç tutarı ve çalışma süresi hesaplanmaktadır.  Özel Nitelikteki İnşaat İşyerlerine İlişkin Asgari işçilik tutarı hesaplamalarında yapı yaklaşık birim maliyetleri kullanılmaktadır. ÖZEL NİTELİKTEKİ İNŞAAT İŞYERLERİ İÇİN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMELERİ Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri SGK tarafından yapılan özel nitelikteki inşaat işyerleri ile ilgili asgari işçilik hesaplamasında kullanılmaktadır.  Hesaplamaya İlişkin Mevzuat Düzenlemesi 5510 Sayılı Kanunun 85 Maddesi İle Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin inci maddesinde
Devamı

2021 YILINDA UYGULANACAK NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ, GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ VE 7256 KAPSAMINDA İŞVERENLERE YÖNELİK İŞÇİ BAŞINA UYGULANAN PRİM TEŞVİKİ TUTARLARI %21,56 ORANINDA ARTTIRILDI

-
Resim
Gökhan ince SGK Müfettişi Bilirkişi g.ince27@outlook.com 2021 yılı Nakdi Ücret Desteği tutarı günlük 47,70 TL olmak üzere aylık 1.431 TL olarak uygulanacaktır. 2021 yılı Geçici İşgücü Desteği tutarı günlük 41,74 TL olmak üzere aylık 1.252 TL olarak uygulanacaktır. 2021 yılı için 7256 sayılı kanunla uygulamaya giren istihdama dönüş teşviki veya ilave istihdam teşviki kapsamında istihdam edilen her bir işçi için işverenlere günlük 53,67 TL olmak üzere aylık 1.610 TL prim teşviki verilecektir. FESİH YASAĞI/ÜCRETSİZ İZİN VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ  4447/Geçici Madde 24 – (Ek:16/4/2020-7244/7 md.)  Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte iş sözleşmesi bulunmakla birlikte 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15/3/2020 tarihinden sonra 51 inci madde kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve bu Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir so
Devamı

PRİME ESAS KAZANÇ TAVANINI AŞAN SGK PRİMLERİ NASIL GERİ ALINIR?

-
Resim
Gökhan İNCE SGK Müfettişi Bilirkişi g.ince27@outlook.com 20/08/2020 1-GÜNLÜK KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI NEDİR?  İşverenlerin ve sigortalıların ödeyecekleri primler sigorta primine esas günlük kazanç sınırları baz alınarak belirlenmekte olup söz konusu kazanç sınırları 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belirlenmiştir.  Buna göre;  Sigortalının bir günlük prime esas tutulacak kazancının alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırı 1/1/2017 tarihinden önce 6,5 bu tarihten sonra ise 7,5 katı olarak alınacaktır.                 Resim 1: Yıllar itibariyle Prime Esas Kazanç Üst Sınırları      1/10/2008 tarihinden öncesine ait olan iş ve işlemlerde ise 506 sayılı Kanunun mülga 78 nci maddesine göre işlem yapılacaktır.       Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçiler için günlük prime esas kazanç üst
Devamı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPACAĞINIZ ÖDEMELERİNİZİ KREDİ KARTI İLE YAPABİLİRSİNİZ

-
Sosyal Güvenlik Kurumu Kart ile Prim Ödeme Uygulaması Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) işçi, işveren, BAĞKUR’lular ve emeklilerin yoğun olarak işlem yaptığı bir kurumdur. Birçok hak ve yükümlülükten dolayı vatandaşlar SGK’ya ödeme yapmaktadırlar. Kimi zaman cari dönem prim borçları için, kimi zaman askerlik, uzmanlık, doğum borçlanması gibi nedenlerle, kimi zaman da yapılandırma borçları nedeniyle SGK’ya ödeme yapmak zorunda kalmaktadırlar. Ayrıca çeşitli sebeplerle SGK tarafından sigortalılara ve emeklilere sehven, hatalı olarak yapılmış ödemeler tespit edilmesi durumunda, bu tutar yersiz ödeme olarak 5510 sayılı Kanunun 96 ıncı maddesi gereğince ilgililerden talep edilmektedir. Bu durumda da ilgililer tarafından yersiz ödeme tutarının SGK’ya ödenmesi gerekmektedir. SGK vatandaşların SGK’ya yapacakları ödemeler için kredi kartı ve bankomat(DEBİT) kartı ile ödeme imkanı getirmiştir. Böylelikle sosyal güvenlik paydaşlarının tamamı e-devlet sistemine giriş yaparak herhangi bir bankaya g
Devamı

İŞKUR GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ BAŞVURULARI BAŞLADI!!

-
Resim
Gökhan İNCE  SGK Müfettişi Bilirkişi GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ NEDİR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE BAŞVURAMAYACAK OLANLAR KİMLERDİR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE NASIL BAŞVURULUR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ SÜRESİ KAÇ AYDIR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ TUTARI NE KADARDIR?  GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE BAŞVURMAYI UNUTMAYIN!!!   7 Aralık 2020 Pazartesi g.ince27@outlook.com 1) GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ NEDİR?  17/11/2020 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7256 Numaralı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile işverenlere yönelik istihdama dönüş teşviki getirilmiştir. Bu madde ile işverenlere prim teşviki, sigortalılara ise nakdi ücret desteği ve geçici işgücü desteği getirilmiştir. Prim teşviki ve desteklere ilişkin 7256 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Geçici 27 inci madde eklenmiştir.  İstihdama Dönüş Prim Teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip iş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019 ile 17/04/202
Devamı

ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU VE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM TEŞVİĞİ UYGULAMASI

-
HAZIRLAYAN: Gökhan İNCE SGK Müfettişi,  Bilirkişi 17/06/2020 1) GİRİŞ Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanması sağlanmıştır. Bu teşvik 01.07.2008 tarihinden itibaren uygulanmaktadır. İşyerlerinin engelli çalıştırma zorunluluğu ve uygulanacak teşvik kapsamı 4857 sayılı iş kanununun 30 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, sigorta primi teşviki uygulamasına yönelik işlemler SGK tarafından yürütülmektedir. Bu çerçevede, makalemizde engelli işçi çalıştırma zorunluluğuna yönelik detaylar üzerinde durulacak ve SGK prim teşviği uygulamasının kapsamı açıklanacaktır. 2) HANGİ İŞYERLERİ ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK ZORUNDADIR? İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakl
Devamı

2022 Yılı İşkur İdari Para Cezası Tutarlarına İlişkin Bültenimiz Yayınlanmıştır...

-
Resim
2022 Yılı İşkur İdari Para Cezası Tutarları 2022 YILI İŞKUR İDARİ PARA CEZALARI Uygulanan idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren bir (1) ay içinde İŞKUR Hizmet Birimleri veznesine veya İŞKUR il/banka hesabına ödenmesi gerekmektedir.  Bu süre içinde ilk taksit peşin ödenmek koşulu ile bir yıl içinde borcun tamamının 4 eşit taksitte ödenme imkanı bulunmaktadır. Ayrıca, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde İŞKUR Hizmet Birimleri veznesine veya İŞKUR Hizmet Birimleri hesabına ödenmesi halinde idari para cezasından ¼ oranında peşin ödeme indirimi uygulanacaktır. Taksitlendirme işlemi yapılması halinde ¼ oranında peşin ödeme indirimi uygulanmaz. 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 27 nci maddesi gereği kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karara karşı yetkili Sulh Ceza Mahkemesine başvuru hakkı bulunmaktadır. Bu sürede yargı yoluna başvurulmaması halinde karar kesinleşecektir. Karar kesinleşmesine rağmen ödeme yapılmayan dosyalar yasal yollardan tahsil edilmek üzere İŞK
Devamı