Kayıtlar

Nisan, 2021 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun Tebligat Gönderilme Sürecine İlişkin Kararı 20 Nisan 2021 tarihli ve 31460 sayılı Resmi Gazetede Yayımlandı.

Resim
  YARGITAY MUHATABIN BİLİNEN EN SON ADRESİNE GÖNDERİLEN TEBLİGATIN İADE OLMASI DURUMUNDA MERNİS ADRESİNE 21/2'DEN TEBLİGAT GÖNDERİLMESİNİN YETERLİ OLDUĞUNA KARAR VERDİ Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun  Tebligat Gönderilme Sürecine İlişkin  Kararı 20 Nisan 2021 tarihli ve 31460 sayılı Resmi Gazetede Yayımlandı. Buna göre, öncelikle muhatabın bilinen en son adresine tebligat gönderilmesi, tebligatın iade olması durumunda ise Tebligat Kanunu 21/2'ye göre MERNİS adresine tebligat gönderilmesi yeterli görülmüştür. Tebligat Kanunu m.21/2'de: "Gösterilen adres muhatabın adres kayıt sistemindeki adresi olup, muhatap o adreste hiç oturmamış veya o adresten sürekli olarak ayrılmış olsa dahi, tebliğ memuru tebliğ olunacak evrakı, o yerin muhtar veya ihtiyar heyeti azasından birine veyahut zabıta amir veya memurlarına imza karşılığında teslim eder ve tesellüm edenin adresini ihtiva eden ihbarnameyi gösterilen adresteki binanın kapısına yapıştırır. İhbarnamen

YARGITAY KARARLARI: Cumartesi Gününün Dinlenme Günü veya Hafta Tatili Günü Olarak Belirlenmesi Durumunda Yıllık İzin Hesaplaması

Resim
         9. Hukuk Dairesi  2021/897 E.   2021/5272 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Ankara 9. Hukuk Dairesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 01.12.1998 tarihinden itibaren davalı nezdinde çalıştığını, sendika üyesi olduğunu ve Toplu İş Sözleşmesinden yararlandığını, Toplu İş Sözleşmesinde hafta tatilinin pazar günü olarak düzenlendiğini ve cumartesi gününün de akdi tatil olarak düzenlendiğini, İş Kanununda ise yıllık izin süresinden sayılamayacak günler içinde hafta tatili günlerinin de sayıldığını, Toplu İş Sözleşmesi kapsamında cumartesi günlerinin de hafta tatili olduğunu ve yıllık izin süresinden düşülmesinin mümkün olmadığını, davacının yasal ça

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Yayımlandı (CB Karar Sayısı: 3835)

Resim
İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (Karar Sayısı: 3835) Karar Sayısı: 3835 Ekli “İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”in yürürlüğe konulmasına, 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, 1608 sayılı Umuru Belediyeye Müteallik Ahkâmı Cezaiye Hakkında 16 Nisan 1340 Tarih ve 486 Numaralı Kanunun Bazı Maddelerini Muaddil Kanun, 2559 sayılı Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu, 3572 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun, 4562 sayılı Organize Sanayi Bölgeleri Kanunu, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ile 5393 sayılı Belediye Kanunu hükümleri gereğince karar verilmiştir. 16 Nisan 2021 Recep Tayyip ERDOĞAN İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1- 14/7/2005 tarihli ve 2005/9207 sayılı Bakanlar Kurulu Karan il

MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU BAZI MESLEKLER İÇİN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ALMA ZORUNLULUĞU GETİRDİ!!!

Resim
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve ekteki listede belirtilen mesleklerde, Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişiler 9 Nisan 2021 tarihinden itibaren on iki ay sonra çalıştırılamazlar. 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için belge şartı aranmaz. MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ALMA ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLER GÖKHAN İNCE SGK Müfettişi Bilirkişi

KOD 29 SORUNU VE İŞTEN ÇIKIŞ KODLARININ UYGULANMASINA YÖNELİK İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK ZİHİN HARİTALARI

Resim
 

SGK KOD-29 SORUNUNA İLİŞKİN GENELGE DEĞİŞİKLİĞİNİ DUYURDU!!!

Resim
  KOD-29 ile İlgili Basın Duyurusu 08.04.2021 Koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinden çalışanlarımızı korumak için 16.04.2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulaması getirilmiştir.   İş Kanunu'nun da yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları arasında sayılmıştır.   Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden yapılmaktadır.   Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının aynı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlenmi