SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ     4857 SAYILI İŞ KANUNU VE FAZLA ÇALIŞMA-1.BÖLÜM 1-FAZLA ÇALIŞMA(FAZLA MESAİ) NEDİR?   ***İş kanununa göre bir iş yerinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenebilir. ***Fazla çalışma günlük veya aylık olarak değerlendirilemez. ***Haftalık 45 saati aşan çalışmalar "FAZLA ÇALIŞMA" olarak hesaplanır.   2-FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA ARA DİNLENMELERİ VB. SÜRELER DİKKATE ALINIR MI?   ***Ara dinlenmeleri,   molalar, yemek araları vb. süreler çalışma süresinden sayılmaz. ***Ara dinlenme mola vb. süreler düşülerek fazla çalışma süresi hesaplaması yapılır.   3-HAFTALIK 45 SAATİ GEÇMESE DAHİ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLEN SÜRELER   NELERDİR? ***Çalışma hayatında, en geç 20.00’de başlayarak en erken sabah 06.00’ya kadar geçen süre gece çalışması dönemidir. ***Gece 7,5 saati, gündüz ise 11 saati aşan her çalışma haftalık 45 saati geçmese dahi fazla çalışma olarak kabul edilmektedir(TURİZM,SAĞLIK VE ÖZ

Birçok konu ile ilgili olarak acil durum numaraları bulunmaktadır. Bunlar arasında ambulans, polis imdat, alo doktor, alo trafik, bilinmeyen numaralar, tüketici hattı, vergi danışma hattı vb. konular yer almaktadır. Bunlardan birisi de çok bilinmemekle birlikte, kullanım oranı ve popülaritesi her geçen gün artan ALO 170 İletişim Merkezidir. ALO 170, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan hizmetlere yönelik gelen sorulara cevap vermek üzere kurulmuş, danışma, bilgilendirme, çözüm üretme ve ihbar telefon hattıdır. Bir diğer deyişle, AÇSB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatlarıyla ilgili her türlü bilgiyi ALO 170’i arayarak öğrenebilirsiniz. Alo 170 hattı ücretli bir hattır. Çağrı merkezi 7/24 hizmet vermektedir. Çağrı Merkezinde istihdam edilenlerin %50’si engellidir. 2010 yılında kurulan İletişim Merkezi; 2017 yılında Karaman, Şanlıurfa, Sivas, Kütahya, Trabzon, Ankara, Bayburt ve Muş illerinde toplam 1.135 çalışanla hizm