İŞ KANUNU VE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA-2.BÖLÜM
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ/ÖZEL DOSYA 26.05.2020-12:00
Hazırlayan:
GÖKHAN İNCE
SGK MÜFETTİŞİ
6. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE YER VERİLEN AYLIK ÜCRETE UBGT ÇALIŞMALARININ DAHİL
OLDUĞU YÖNÜNDEKİ İFADELER GEÇERLİ MİDİR?
***UBGT
günlerine ilişkin çalışmalar, yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma
sürelerinin içinde değerlendirilmez.
***Yargıtay içtihatlarına göre bu şekildeki
sözleşme hükümleri UBGT günleri yönünden geçersizdir.
***Dolayısıyla, genel tatilde çalışan işçiye ilave
1 günlük ücret ödenmelidir.
7)UBGT
GÜNLERİNDEKİ ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLARAK SERBEST ZAMAN KULLANDIRILABİLİR Mİ?
***UBGT günlerinde çalışan işçiye ilave bir günlük ücret
ödenmeksizin çalışması karşılığında serbest zaman kullandırılması söz konusu
değildir.
***UBGT günlerinde çalışan işçiye serbest zaman kullandırılsa
da ilave 1. Günlük ücret ödenmek zorundadır.
8)YARIM
GÜN OLAN UBGT ÇALIŞMALARI NASIL ÜCRETLENDİRİLİR?
***28 Ekim ve Arefe günlerinde yarım gün tatil olduğundan
dolayı bu günlere ilişkin ilave ücret 1/2 oranında hesaplanmalıdır.
***Dolayısıyla, yarım günlük UBGT tatilinde çalışılması
durumunda işçiye normal ücretine ilave olarak 1/2 oranında ek ücret ödemesi
yapılmalıdır(Toplam 1,5 günlük ücret ödenir).
9)UBGT
GÜNLERİ CUMA GÜNÜ AKŞAMI SONA ERERSE CUMARTESİ GÜNÜ NASIL ÜCRETLENDİRİLİR?
UBGT gününün son günü Cuma akşamına denk gelirse Cumartesi
günü de genel tatil günü kabul edilir.
Bu durumda, cumartesi günü içinde çalışma karşılığı
olmaksızın bir günlük ücret ödenir. Eğer çalışılırsa normal ücretine ek olarak bir
günlük daha ilave ücret daha ödenir(toplamda 2 günlük ücret ödenir).
İŞ KANUNU VE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA-1.BÖLÜM için tıklayınız: https://bit.ly/3cZOizO