İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ ÖZEL DOSYA 24.05.2020-09:00
İŞ
KANUNU VE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA-1.BÖLÜM
Hazırlayan:
GÖKHAN İNCE
SGK MÜFETTİŞİ
1)ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ(UBGT) NE ANLAMA GELİR?
Genel tatil günleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs,
15 Temmuz, 30 Ağustos günleri ile Arife günü saat 13.00'da başlanan 3,5 günlük
Ramazan Bayramı ille Arife günü saat 13.00'de başlayan 4,5 günlük Kurban
Bayramı günlerini ifade eder.
28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de
devam eden 1,5 gün ise Ulusal Bayram olarak ifade edilir.
2-ULUSAL
BAYRAM VE GENEL TATİL(UBGT) GÜNLERİNDE ÇALIŞILIR MI?
İşçi İş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde ya da
muvafakatnamesinde UBGT günlerinde çalışabileceğine onay vermiş olmalıdır. Aksi
halde işçi UBGT günlerinde çalışmaya zorlanamaz.
Onay vermiş olmasına rağmen UBGT günlerinde çalışmaktan
kaçınan işçi haklı ya da geçerli nedenle işten çıkarılabilir.
UBGT günlerinde çalışmak istemeyen işçi bir dilekçe ile
durumu önceden işverene bildirmelidir.
3-UBGT
GÜNLERİNE İLİŞKİN ÜCRET NASIL HESAPLANMAKTADIR?
UBGT günlerinde herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın
o günün ücretinin ödenecek olup, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca
çalışılan her gün için ilave 1 günlük ücret ödenecektir(Her gün için toplamda 2
günlük ücret ödenir).
4-UBGT
GÜNÜNDE 1 SAAT ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ
UBGT günlerinde çalışan işçilere ödenecek ücretin
hesabında çalıştıkları saat dikkate alınmaksızın zamlı ücretlerinin ödenmesi
gerekir. 1 saat bile çalışılsa ilave 1 günlük ücret ödenmelidir.
5-UBGT
GÜNLERİ İLE HAFTA TATİLİ GÜNÜ ÇAKIŞIRSA ÜCRET NASIL HESAPLANIR?
İşçinin ulusal
bayram ve genel tatil çalışması hafta tatiline denk gelirse, hafta tatili
çalışan işçi normal ücretinin 1,5 katı kadar ilave ücrete hak kazanacağından,
ödenecek ücret ulusal bayram ve genel tatil ücreti değil hafta tatili ücreti
olmalıdır.(Çakışan gün için toplam 2,5 günlük ücret hesaplanır).
