SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI Konuya ilişkin olarak 2022/6 sayılı Haber Bülteni hazırlanmıştır. Detaylar için bültenimizi inceleyebilirsiniz. Hazırlayan:  Hasan TÜKEZ - İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı 2022/6 SAYILI HABER BÜLTENİNİ İNDİR DİĞER BÜLTENLERİ GÖRÜNTÜLE VE İNDİR

HAZIRLAYAN: Gökhan İNCE SGK Müfettişi,  Bilirkişi 17/06/2020 1) GİRİŞ Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanması sağlanmıştır. Bu teşvik 01.07.2008 tarihinden itibaren uygulanmaktadır. İşyerlerinin engelli çalıştırma zorunluluğu ve uygulanacak teşvik kapsamı 4857 sayılı iş kanununun 30 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, sigorta primi teşviki uygulamasına yönelik işlemler SGK tarafından yürütülmektedir. Bu çerçevede, makalemizde engelli işçi çalıştırma zorunluluğuna yönelik detaylar üzerinde durulacak ve SGK prim teşviği uygulamasının kapsamı açıklanacaktır. 2) HANGİ İŞYERLERİ ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK ZORUNDADIR? İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakl

İŞ KANUNU VE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA-1.BÖLÜM Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ 1)ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ(UBGT) NE ANLAMA GELİR? Genel tatil günleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos günleri ile Arife günü saat 13.00'da başlanan 3,5 günlük Ramazan Bayramı ille Arife günü saat 13.00'de başlayan 4,5 günlük Kurban Bayramı günlerini ifade eder. 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden 1,5 gün ise Ulusal Bayram olarak ifade edilir. 2-ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL(UBGT) GÜNLERİNDE ÇALIŞILIR MI? İşçi İş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde ya da muvafakatnamesinde UBGT günlerinde çalışabileceğine onay vermiş olmalıdır. Aksi halde işçi UBGT günlerinde çalışmaya zorlanamaz. Onay vermiş olmasına rağmen UBGT günlerinde çalışmaktan kaçınan işçi haklı ya da geçerli nedenle işten çıkarılabilir. UBGT günlerinde çalışmak istemeyen işçi bir dilekçe ile durumu önceden işverene bi

Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ     4857 SAYILI İŞ KANUNU VE FAZLA ÇALIŞMA-1.BÖLÜM 1-FAZLA ÇALIŞMA(FAZLA MESAİ) NEDİR?   ***İş kanununa göre bir iş yerinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenebilir. ***Fazla çalışma günlük veya aylık olarak değerlendirilemez. ***Haftalık 45 saati aşan çalışmalar "FAZLA ÇALIŞMA" olarak hesaplanır.   2-FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA ARA DİNLENMELERİ VB. SÜRELER DİKKATE ALINIR MI?   ***Ara dinlenmeleri,   molalar, yemek araları vb. süreler çalışma süresinden sayılmaz. ***Ara dinlenme mola vb. süreler düşülerek fazla çalışma süresi hesaplaması yapılır.   3-HAFTALIK 45 SAATİ GEÇMESE DAHİ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLEN SÜRELER   NELERDİR? ***Çalışma hayatında, en geç 20.00’de başlayarak en erken sabah 06.00’ya kadar geçen süre gece çalışması dönemidir. ***Gece 7,5 saati, gündüz ise 11 saati aşan her çalışma haftalık 45 saati geçmese dahi fazla çalışma olarak kabul edilmektedir(TURİZM,SAĞLIK VE ÖZ