SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ     4857 SAYILI İŞ KANUNU VE FAZLA ÇALIŞMA-1.BÖLÜM 1-FAZLA ÇALIŞMA(FAZLA MESAİ) NEDİR?   ***İş kanununa göre bir iş yerinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenebilir. ***Fazla çalışma günlük veya aylık olarak değerlendirilemez. ***Haftalık 45 saati aşan çalışmalar "FAZLA ÇALIŞMA" olarak hesaplanır.   2-FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA ARA DİNLENMELERİ VB. SÜRELER DİKKATE ALINIR MI?   ***Ara dinlenmeleri,   molalar, yemek araları vb. süreler çalışma süresinden sayılmaz. ***Ara dinlenme mola vb. süreler düşülerek fazla çalışma süresi hesaplaması yapılır.   3-HAFTALIK 45 SAATİ GEÇMESE DAHİ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLEN SÜRELER   NELERDİR? ***Çalışma hayatında, en geç 20.00’de başlayarak en erken sabah 06.00’ya kadar geçen süre gece çalışması dönemidir. ***Gece 7,5 saati, gündüz ise 11 saati aşan her çalışma haftalık 45 saati geçmese dahi fazla çalışma olarak kabul edilmektedir(TURİZM,SAĞLIK VE ÖZ

2017 YILI GELİR VERGİSİ TARİFESİ Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2017 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir. 13.000 TL'ye kadar  % 15 30.000 TL'nin 13.000 TL'si için 1.950 TL, fazlası   % 20 70.000 TL'nin 30.000 TL'si için 5.350 TL, (ücret gelirlerinde 110.000 TL'nin 30.000 TL'si için 5.350 TL), fazlası  % 27 70.000 TL'den fazlasının 70.000 TL'si için 16.150 TL, (ücret gelirlerinde 110.000 TL'den fazlasının 110.000 TL'si için 26.950 TL), fazlası  % 35 oranında vergilendirilir.