İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ GÜNE BAŞLARKEN 17.04.2020-09:00
17 Nisan
2020 CUMA
|
Resmî Gazete
|
Sayı : 31102
|
KANUN
|
||
YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE
SOSYAL
HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE
BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR KANUN
Kanun No.
7244 Kabul
Tarihi: 16/4/2020
|
||
1)BAKIM
İHTİYACI OLAN YAŞLILARIN BAKIM MERKEZİNDEKİ ÜCRETİNİ AİLE BAKANLIĞI
KARŞILAYACAK
MADDE 5
– 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununa
aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 18 – Yeni koronavirüs (Covid-19) salgını kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle;
a) Bakım merkezlerinde bakım hizmeti
sunulabilmesi için ek 7 nci maddenin
birinci fıkrasında yer alan gelir
ölçütü ve ağır engellilik şartları,
b) Hizmet alımıyla bakım hizmeti sunulabilmesi
için ek 10 uncu maddenin birinci fıkrasında yer alan gelir ölçütü şartı,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay
süreyle aranmaz. Cumhurbaşkanı bu süreyi bir yıla kadar uzatmaya yetkilidir.”
2)KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURULARININ UYGUNLUK TESPİTİ
BEKLENİLMEKSİZİN SONUÇLANDIRILMASI
MADDE 6 – 25/8/1999 tarihli
ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 23
üncü maddesinin ikinci fıkrasının son cümlesine “başvurular,” ibaresinden sonra
gelmek üzere “uygunluk tespitleri
hariç olmak üzere” ibaresi eklenmiştir.
4447 SAYILI KANUNUN EKLEME YAPILAN İLGİLİ MADDESİ
“Geçici Madde
23- (Ek:25/3/2020-7226/41 md.) 30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere,
yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa
çalışma başvuruları için, ek 2 nci maddenin üçüncü fıkrasında işçinin kısa
çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç
işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma
başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl
içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması
şeklinde uygulanır. Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek
üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma
ödeneğinden yararlanmaya devam eder.
Bu madde kapsamında kısa çalışma
uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde
4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı
bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi
çıkarılmaması gerekir. Bu madde kapsamında yapılan başvurular uygunluk tespitleri hariç olmak üzere, başvuru
tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılır.
Bu madde
kapsamında yapılan başvuru tarihini 31/12/2020 tarihine kadar uzatmaya ve
birinci fıkrada belirlenen günleri farklılaştırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.”
Değerlendirme
Değişiklikle
birlikte uygunluk Kısa Çalışma ödeneklerinin ödenmesinde uygunluk tespitinin
tamamlanması beklenmemekle birlikte başvuruların en fazla 60 günlük süre
içerisinde sonuçlandırılacağı korunmuştur.
3)ÜCRETSİZ İZNE
AYRILAN İŞÇİLERE 1177 TL DESTEK VERİLECEK
4)İZNE ÇIKARTTIĞI
İŞÇİYİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENE İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK
5)ÜCRETSİZ SAĞLIK
HİZMETİ VERİLECEK
MADDE 7 – 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 24 – Bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihte iş sözleşmesi bulunmakla birlikte 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu
maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma
ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15/3/2020 tarihinden
sonra 51 inci madde kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve bu Kanunun diğer
hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir
sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ve 4857 sayılı
Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek
üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre
kadar, Fondan günlük 39,24 Türk lirası nakdi
ücret desteği verilir. Yapılan ödemelerden damga vergisi hariç herhangi
bir kesinti yapılamaz.
Birinci fıkra kapsamında ücretsiz izne ayrılarak
nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti
halinde işverene, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay
için ayrı ayrı olmak üzere fiilin işlendiği
tarihteki 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesince belirlenen aylık brüt asgari
ücret tutarında çalışma ve iş kurumu
il müdürlüklerince idari para cezası uygulanır ve ödenen nakdi ücret
desteği ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte
işverenden tahsil edilir.
Bu madde kapsamında nakdi ücret desteğinden
yararlananlardan 5510 sayılı Kanuna göre genel sağlık sigortalısı veya genel
sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, aynı
Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci
fıkrasının (g) bendi kapsamında genel
sağlık sigortalısı sayılırlar ve genel sağlık sigortasına ilişkin
primleri Fondan karşılanır.
Bakanlık, nakdi ücret desteğine ilişkin ödeme
usul ve esaslarını belirlemeye ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin ortaya
çıkabilecek tereddütleri gidermeye yetkilidir.”
2)KISA
ÇALIŞMA ÖDEMELERİ HEMEN ÖDENECEK
MADDE 8
– 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici
madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 25 – Yeni koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep
gerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması
beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi
gerçekleştirilir. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan
fazla ve yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.”
6)İŞ SÖZLEŞMELERİ 3 AY FESHEDİLEMEYECEK
7)İŞVERENLER
İŞÇİLERİ ÜCRETSİZ İZNE GÖNDEREBİLECEK
8)İŞÇİLER
ÜCRETSİZ İZİNDEYKEN İŞTEN AYRILAMAYACAK
9)İŞVERENE
İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK
MADDE 9
– 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici
madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup
olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci
fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer
alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren
üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu
madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak,
işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş
sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her
işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan
üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.”
Yürürlük
MADDE 17 – (1) Bu Kanunun;
a) 2 nci maddesinin
birinci fıkrasının (ç), (d), (e) ve (ğ) bentleri 10/3/2020 tarihinden
itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 8 inci maddesi 29/2/2020 tarihinden
itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 – (1) Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
16/4/2020
GÖKHAN İNCE
SGK MÜFETTİŞİ
