SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 12/1/2023 TARİHLİ VE 7431 SAYILI KANUN Görüntülemek ve indirmek için tıklayınız.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ  GÜN SONU 02.12.2020-22:00 Gökhan İNCE  SGK Müfettişi Bilirkişi 7256 Sayılı Torba Kanunla Cumhurbaşkanına İstihdam Teşviklerinin Süresinin uzatılmasına ilişkin Yetki verilmişti. Bu yetki çerçevesinde Cumhurbaşkanı istihdam teşviklerinin uygulanma sürelerini uzatmıştır. Uzatma kararları 02/12/2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.  1) 6111 Kanun Numaralı  6111 sayılı Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Sigorta Primi Teşviki 02/12/2020 tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 3247 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararıyla 6111 numaralı kanunla getirilen istihdam teşvikinin uygulanma süresi 31/12/2022 tarihine uzatılmıştır. Bu çerçevede, Özel sektör işverenlerine, 01.03.2011 - 31.12.2022 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı indirim olarak karşılanmaktadır. 01.03.2011 tarihinden itibaren uygu

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ  ÖZEL DOSYA 01.12.2020-08:00 Gökhan İNCE  SGK Müfettişi Bilirkişi 1) İSTİHDAMA DÖNÜŞ PRİM TEŞVİKİ İstihdama Dönüş Prim Teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip iş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019 ile 17/04/2020 tarihlerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında sona erenler ile SGK’ya bildirilmeksizin çalışanların en son çalıştıkları iş yeri işverenine başvurmaları ve bu işverenler tarafından fiilen çalıştırılmaları halinde işverenlere fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere her ay sağlanacak bir teşviktir. 2) TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI 2.1-Sigortalı Yönünden; İş veya hizmet sözleşmelerinin 01/01/2019 ila 17/4/2020 tarihlerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında sona ermesi veya Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalışanların 01/12/2020 tarihi itibariyle istihdam edilmeye devam etmesi, İş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da halihazırda çalışmakta old

  Gökhan İNCE SGK Müfettişi Bilirkişi g.ince27@outlook.com 28/08/2020 Giriş Koronavirüs etkisini azaltmak ve normale dönüşü hızlandırmak adına İşverenlere yönelik uygulanmak üzere Normalleşme Teşviki hayata geçirilmiştir.  4447 Sayılı Kanunun Geçici 26 ncı Maddesinde Yer Alan Prim Desteğine ilişkin olarak  Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 27/08/2020 tarihli ve 2020/35 sayılı genelge yayımlamıştır.   Çalışmamızda Normalleşme Teşvikiyle ilgili hususlar iş ve sosyal güvenlik zihin haritaları kullanılarak açıklanmış olup, uygulamaya yönelik örneklere yer verilmiştir.  Normalleşme Teşvikinden Yararlanma Şartları   Örnek 1: Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma kapsamında (A) Ltd. Şti’de toplam 50 sigortalının kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı, bu sigortalılardan 30’unun (A) Ltd. Şti’deki kısa çalışmasının sona ererek, haftalık normal çalışma süresine döndüğü varsayıldığında, diğer 20 sigortalının