SGK 4.0 E-POSTA BÜLTENLERİNİN 192. SAYISI YAYINLANDI...

-

 

 SGK 4.0 E-Posta Bültenlerinin 192. Sayısını Oku  

SGK 4.0 E-POSTA BÜLTENLERİ

ÖNE ÇIKANLAR 

Emekli Promosyonlarına Haciz

Mesleki Yeterlilik Kurumu Muafiyet Tablosu

İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı

Fransa’da İşçiler Grevde

İLO Genç İstihdamında Küresel Trendler 2022 raporu

İSG-KATİP


SGK 4.0 E-Posta Bültenlerinde çalışma hayatına ilişkin güncel gelişmelere özet olarak yer verilir.  Bültenimiz günde 1 defa olmak üzere haftanın 6 günü gönderilir.  

E-posta bültenimize üye olmak için sayfamızda bulunan E-POSTA BÜLTENİ üyelik bölümüne e-posta adresinizi girerek ÜYE OL butonuna tıklayabilirsiniz.

ÇOK OKUNANLAR

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ACİL DURUM HATTI: ALO 170 İLETİŞİM MERKEZİ

-
Birçok konu ile ilgili olarak acil durum numaraları bulunmaktadır. Bunlar arasında ambulans, polis imdat, alo doktor, alo trafik, bilinmeyen numaralar, tüketici hattı, vergi danışma hattı vb. konular yer almaktadır. Bunlardan birisi de çok bilinmemekle birlikte, kullanım oranı ve popülaritesi her geçen gün artan ALO 170 İletişim Merkezidir. ALO 170, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan hizmetlere yönelik gelen sorulara cevap vermek üzere kurulmuş, danışma, bilgilendirme, çözüm üretme ve ihbar telefon hattıdır. Bir diğer deyişle, AÇSB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatlarıyla ilgili her türlü bilgiyi ALO 170’i arayarak öğrenebilirsiniz. Alo 170 hattı ücretli bir hattır. Çağrı merkezi 7/24 hizmet vermektedir. Çağrı Merkezinde istihdam edilenlerin %50’si engellidir. 2010 yılında kurulan İletişim Merkezi; 2017 yılında Karaman, Şanlıurfa, Sivas, Kütahya, Trabzon, Ankara, Bayburt ve Muş illerinde toplam 1.135 çalışanla hizm...
Devamı

ANAYASAL BİR HAK OLARAK SOSYAL GÜVENLİK HAKKI

-
1982 Anayasasının  ikinci kısım üçüncü bölümünde  Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler düzenlenmiştir. 1982 Anayasasının Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler bölümündeki haklar arasında yer alan Sosyal Güvenlik Hakkı Anayasanın 60, 61 ve 62 maddelerinde düzenlenmiştir. Anayasanın  60 ncı maddesinde "Herkes, sosyal güvenlik hakkına  sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar." hükmü yer almaktadır.   Anayasanın 61 nci maddesinde Sosyal güvenlik bakımından özel olarak korunması gerekenlerle ilgili hükümlere yer verilmiş olup  "Devlet harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleriyle, malül ve gazileri korur ve toplumda kendilerine yaraşır bir hayat seviyesi sağlar.  Devlet, sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.   Yaşlılar, Devletçe korunur, Yaşlılara Devlet yardımı ve sağlanacak diğer haklar ve kolaylıklar kanunla düzenlenir....
Devamı

ASGARİ İŞÇİLİK TUTARI HESAPLAMALARINDA KULLANILAN 2021 YILI YAPI YAKLAŞIK BİRİM MALİYETLERİ HAKKINDA TEBLİĞ YAYIMLANDI

-
Resim
ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ NEDİR?  Özel nitelikteki inşaat işlerinden, ihale konusu işlerden ve devamlı işyerlerinde yapılan işlerden dolayı söz konusu işlerde çalışan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilip bildirilmediklerinin, prime esas kazanç ve prim gün sayısı bakımından yeterli bildirimde bulunulup bulunulmadığının araştırılmasıdır.  Asgari işçilik incelemelerinde, bir işin yürütülmesi için gerekli olan en az sigortalı sayısı, sigorta primine esas kazanç tutarı ve çalışma süresi hesaplanmaktadır.  Özel Nitelikteki İnşaat İşyerlerine İlişkin Asgari işçilik tutarı hesaplamalarında yapı yaklaşık birim maliyetleri kullanılmaktadır. ÖZEL NİTELİKTEKİ İNŞAAT İŞYERLERİ İÇİN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMELERİ Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri SGK tarafından yapılan özel nitelikteki inşaat işyerleri ile ilgili asgari işçilik hesaplamasında kullanılmaktadır.  Hesaplamaya İlişkin Mevzuat Düzenlemesi 5510 Sayılı Kanunun 85 Maddesi İle Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğin...
Devamı

PRİME ESAS KAZANÇ TAVANINI AŞAN SGK PRİMLERİ NASIL GERİ ALINIR?

-
Resim
Gökhan İNCE SGK Müfettişi Bilirkişi g.ince27@outlook.com 20/08/2020 1-GÜNLÜK KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI NEDİR?  İşverenlerin ve sigortalıların ödeyecekleri primler sigorta primine esas günlük kazanç sınırları baz alınarak belirlenmekte olup söz konusu kazanç sınırları 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belirlenmiştir.  Buna göre;  Sigortalının bir günlük prime esas tutulacak kazancının alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırı 1/1/2017 tarihinden önce 6,5 bu tarihten sonra ise 7,5 katı olarak alınacaktır.                 Resim 1: Yıllar itibariyle Prime Esas Kazanç Üst Sınırları      1/10/2008 tarihinden öncesine ait olan iş ve işlemlerde ise 506 sayılı Kanunun mülga 78 nci maddesine göre işlem yapılacaktır.       Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işveren...
Devamı

2021 YILINDA UYGULANACAK NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ, GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ VE 7256 KAPSAMINDA İŞVERENLERE YÖNELİK İŞÇİ BAŞINA UYGULANAN PRİM TEŞVİKİ TUTARLARI %21,56 ORANINDA ARTTIRILDI

-
Resim
Gökhan ince SGK Müfettişi Bilirkişi g.ince27@outlook.com 2021 yılı Nakdi Ücret Desteği tutarı günlük 47,70 TL olmak üzere aylık 1.431 TL olarak uygulanacaktır. 2021 yılı Geçici İşgücü Desteği tutarı günlük 41,74 TL olmak üzere aylık 1.252 TL olarak uygulanacaktır. 2021 yılı için 7256 sayılı kanunla uygulamaya giren istihdama dönüş teşviki veya ilave istihdam teşviki kapsamında istihdam edilen her bir işçi için işverenlere günlük 53,67 TL olmak üzere aylık 1.610 TL prim teşviki verilecektir. FESİH YASAĞI/ÜCRETSİZ İZİN VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ  4447/Geçici Madde 24 – (Ek:16/4/2020-7244/7 md.)  Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte iş sözleşmesi bulunmakla birlikte 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15/3/2020 tarihinden sonra 51 inci madde kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve bu Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhan...
Devamı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPACAĞINIZ ÖDEMELERİNİZİ KREDİ KARTI İLE YAPABİLİRSİNİZ

-
Sosyal Güvenlik Kurumu Kart ile Prim Ödeme Uygulaması Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) işçi, işveren, BAĞKUR’lular ve emeklilerin yoğun olarak işlem yaptığı bir kurumdur. Birçok hak ve yükümlülükten dolayı vatandaşlar SGK’ya ödeme yapmaktadırlar. Kimi zaman cari dönem prim borçları için, kimi zaman askerlik, uzmanlık, doğum borçlanması gibi nedenlerle, kimi zaman da yapılandırma borçları nedeniyle SGK’ya ödeme yapmak zorunda kalmaktadırlar. Ayrıca çeşitli sebeplerle SGK tarafından sigortalılara ve emeklilere sehven, hatalı olarak yapılmış ödemeler tespit edilmesi durumunda, bu tutar yersiz ödeme olarak 5510 sayılı Kanunun 96 ıncı maddesi gereğince ilgililerden talep edilmektedir. Bu durumda da ilgililer tarafından yersiz ödeme tutarının SGK’ya ödenmesi gerekmektedir. SGK vatandaşların SGK’ya yapacakları ödemeler için kredi kartı ve bankomat(DEBİT) kartı ile ödeme imkanı getirmiştir. Böylelikle sosyal güvenlik paydaşlarının tamamı e-devlet sistemine giriş yaparak herhangi bir bankaya g...
Devamı

İŞKUR GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ BAŞVURULARI BAŞLADI!!

-
Resim
Gökhan İNCE  SGK Müfettişi Bilirkişi GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ NEDİR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE BAŞVURAMAYACAK OLANLAR KİMLERDİR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE NASIL BAŞVURULUR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ SÜRESİ KAÇ AYDIR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ TUTARI NE KADARDIR?  GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE BAŞVURMAYI UNUTMAYIN!!!   7 Aralık 2020 Pazartesi g.ince27@outlook.com 1) GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ NEDİR?  17/11/2020 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7256 Numaralı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile işverenlere yönelik istihdama dönüş teşviki getirilmiştir. Bu madde ile işverenlere prim teşviki, sigortalılara ise nakdi ücret desteği ve geçici işgücü desteği getirilmiştir. Prim teşviki ve desteklere ilişkin 7256 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Geçici 27 inci madde eklenmiştir.  İstihdama Dönüş Prim Teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip iş veya hizmet sözleş...
Devamı

ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU VE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM TEŞVİĞİ UYGULAMASI

-
HAZIRLAYAN: Gökhan İNCE SGK Müfettişi,  Bilirkişi 17/06/2020 1) GİRİŞ Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanması sağlanmıştır. Bu teşvik 01.07.2008 tarihinden itibaren uygulanmaktadır. İşyerlerinin engelli çalıştırma zorunluluğu ve uygulanacak teşvik kapsamı 4857 sayılı iş kanununun 30 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, sigorta primi teşviki uygulamasına yönelik işlemler SGK tarafından yürütülmektedir. Bu çerçevede, makalemizde engelli işçi çalıştırma zorunluluğuna yönelik detaylar üzerinde durulacak ve SGK prim teşviği uygulamasının kapsamı açıklanacaktır. 2) HANGİ İŞYERLERİ ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK ZORUNDADIR? İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştır...
Devamı

2022 Yılı İşkur İdari Para Cezası Tutarlarına İlişkin Bültenimiz Yayınlanmıştır...

-
Resim
2022 Yılı İşkur İdari Para Cezası Tutarları 2022 YILI İŞKUR İDARİ PARA CEZALARI Uygulanan idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren bir (1) ay içinde İŞKUR Hizmet Birimleri veznesine veya İŞKUR il/banka hesabına ödenmesi gerekmektedir.  Bu süre içinde ilk taksit peşin ödenmek koşulu ile bir yıl içinde borcun tamamının 4 eşit taksitte ödenme imkanı bulunmaktadır. Ayrıca, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde İŞKUR Hizmet Birimleri veznesine veya İŞKUR Hizmet Birimleri hesabına ödenmesi halinde idari para cezasından ¼ oranında peşin ödeme indirimi uygulanacaktır. Taksitlendirme işlemi yapılması halinde ¼ oranında peşin ödeme indirimi uygulanmaz. 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 27 nci maddesi gereği kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karara karşı yetkili Sulh Ceza Mahkemesine başvuru hakkı bulunmaktadır. Bu sürede yargı yoluna başvurulmaması halinde karar kesinleşecektir. Karar kesinleşmesine rağmen ödeme yapılmayan dosyalar yasal yollardan tahsil edilmek üzere...
Devamı

BASIN ÇALIŞANLARI YIPRANMA PAYINA (FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI) İLİŞKİN DÜZENLEME BEKLİYOR

-
Resim
  Gökhan İnce - SGK Müfettişi, Bilirkişi g.ince27@outlook.com Giriş Basın çalışanları Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkındaki 5953 sayılı Kanun’a (Basın İş Kanunu) tabi olarak çalışmaktadırlar. Bu kanunun 1’inci maddesinde, kanun hükümlerinin Türkiye'de yayınlanan gazete ve mevkutelerle haber ve fotoğraf ajanslarında her türlü fikir ve sanat işlerinde çalışan ve İş Kanunu’ndaki “işçi” tarifi kapsamı dışında kalan kimselerle bunların işverenleri hakkında uygulanacağı, bu kanunun kapsamına giren fikir ve sanat işlerinde ücret karşılığı çalışanlara gazeteci deneceği belirtilmiştir. Basın İş Kanunu’nun unsurları arasında kanunda belirtilen işyerinde çalışma, fikir ve sanat işlerinde çalışma, iş ilişkisinin basın iş sözleşmesine dayanması ve 4857 sayılı iş Kanunu’nun kapsamı dışında olması yer almaktadır. Ayrıca, Basın İş Kanunu’nun uygulanıp uygulanmayacağı hem işyeri hem de yapılan iş özelinde değerlendirilmelidir. Çalışmamızda g...
Devamı