SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ/ÖZEL DOSYA 26.05.2020-12:00 Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ 6. İ Ş SÖZLEŞMELERİNDE YER VERİLEN AYLIK ÜCRETE UBGT ÇALIŞMALARININ DAHİL OLDUĞU YÖNÜNDEKİ İFADELER GEÇERLİ MİDİR? *** UBGT günlerine ilişkin çalışmalar, yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma sürelerinin içinde değerlendirilmez. ***Yargıtay içtihatlarına göre bu şekildeki sözleşme hükümleri UBGT günleri yönünden geçersizdir. ***Dolayısıyla, genel tatilde çalışan işçiye ilave 1 günlük ücret ödenmelidir. 7)UBGT GÜNLERİNDEKİ ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLARAK SERBEST ZAMAN KULLANDIRILABİLİR Mİ? ***UBGT günlerinde çalışan işçiye ilave bir günlük ücret ödenmeksizin çalışması karşılığında serbest zaman kullandırılması söz konusu değildir. ***UBGT günlerinde çalışan işçiye serbest zaman kullandırılsa da ilave 1. Günlük ücret ödenmek zorundadır. 8)YARIM GÜN OLAN UBGT ÇALIŞMALARI NASIL ÜCRETLENDİRİLİR? ***28 Ekim ve Arefe günlerinde yarım gün tatil olduğundan dolayı bu günlere ilişk...

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ FLAŞ HABER-25.05.2020-09:00 Hazırlayan:  Gökhan İNCE SGK MÜFETTİŞİ 1-SGK'NIN 22/05/2020 TARİHLİ GENEL YAZISINA GÖRE 2018/Mart ayı ve öncesi ile 2018-Nisan ve sonrasına ilişkin yasal süresi içinde teşvikten yararlanma veya teşvik değişikliği talebinde bulunan işverenlerin, bu başvurularına ilişkin iptal/asıl/ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini/muhtasar prim ve hizmet beyannamelerini en geç 31/12/2020 tarihine kadar Kuruma göndermeleri gerekmektedir 22/05/2020 tarihli genel yazının metin hali için tıklayınız: https://bit.ly/2TAgwJP 2-BASINDA YER ALAN HABERE GÖRE  İnternette yer alan habere göre SGK Genel yazıyı geri çekerek eski uygulamaya geri döndü. Yeni bir düzenleme yapılmadığı takdirde geriye yönelik prim teşviği için belge ve beyanname verme süresi 31 Mayıs'ta son bulacak. SGK'dan konuya ilişkin resmi bir açıklama yapılmamıştır. Geçmiş dönem SGK teşvik işlemlerine ilişkin sürenin uzatılıp uzatılmadığına ilişkin ge...

İŞ KANUNU VE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA-1.BÖLÜM Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ 1)ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ(UBGT) NE ANLAMA GELİR? Genel tatil günleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos günleri ile Arife günü saat 13.00'da başlanan 3,5 günlük Ramazan Bayramı ille Arife günü saat 13.00'de başlayan 4,5 günlük Kurban Bayramı günlerini ifade eder. 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden 1,5 gün ise Ulusal Bayram olarak ifade edilir. 2-ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL(UBGT) GÜNLERİNDE ÇALIŞILIR MI? İşçi İş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde ya da muvafakatnamesinde UBGT günlerinde çalışabileceğine onay vermiş olmalıdır. Aksi halde işçi UBGT günlerinde çalışmaya zorlanamaz. Onay vermiş olmasına rağmen UBGT günlerinde çalışmaktan kaçınan işçi haklı ya da geçerli nedenle işten çıkarılabilir. UBGT günlerinde çalışmak istemeyen işçi bir dilekçe ile durumu önceden işverene bi...

Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ    GERİYE YÖNELİK TEŞVİK DEĞİŞİKLİK TALEPLERİNE İLİŞKİN DÜZENLENECEK APHB’NİN KURUMA GÖNDERİLME SÜRESİNİN UZATILMASI T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞ1 Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü   Sayı : 41481264-207.02 , E.6237651 Konu : Geriye Yönelik Teşvik Değişiklik Taleplerine İlişkin Düzenlenecek APHB’nin Kuruma Gönderilme Süresinin Uzatılması 22/05/2020   GENEL YAZI Bilindiği üzere, 23/3/2020 tarihli ve 4909683 sayılı Genel Yazıda 5510 sayılı Kanunun Ek 17 nci maddesi kapsamında geriye yönelik prim teşviki, destek ve indirimlerden yararlanma başvurusunu yasal süresi içinde yapan işverenlerin, bu taleplerine ilişkin iptal/asıl/ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini en son hangi tarihe kadar Kuruma vermesi gerektiği talimatlandırılmıştır. Ancak. Çin'in Wuhan kentinde ortaya çıkan ve ülkemizde de 11/03/2020 tarihinden itibaren gör...

Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ     4857 SAYILI İŞ KANUNU VE FAZLA ÇALIŞMA-1.BÖLÜM 1-FAZLA ÇALIŞMA(FAZLA MESAİ) NEDİR?   ***İş kanununa göre bir iş yerinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenebilir. ***Fazla çalışma günlük veya aylık olarak değerlendirilemez. ***Haftalık 45 saati aşan çalışmalar "FAZLA ÇALIŞMA" olarak hesaplanır.   2-FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA ARA DİNLENMELERİ VB. SÜRELER DİKKATE ALINIR MI?   ***Ara dinlenmeleri,   molalar, yemek araları vb. süreler çalışma süresinden sayılmaz. ***Ara dinlenme mola vb. süreler düşülerek fazla çalışma süresi hesaplaması yapılır.   3-HAFTALIK 45 SAATİ GEÇMESE DAHİ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLEN SÜRELER   NELERDİR? ***Çalışma hayatında, en geç 20.00’de başlayarak en erken sabah 06.00’ya kadar geçen süre gece çalışması dönemidir. ***Gece 7,5 saati, gündüz ise 11 saati aşan her çalışma haftalık 45 saati geçmese dahi fazla çalışma olarak kabul edi...

GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ 1) CUMHURBAŞKANLIĞI COVİD-19 NORMALLEŞME PLANI TASLAĞI SOSYAL MEDYADA YER ALDI 04/05/2020 tarihli Normalleşme planı sunumu onaylanmamış bir taslaktır. Planda yer alan bilgiler nihai bilgiler değildir. Cumhurbaşkanlığınca yayımlanmış bir normalleşme planı bulunmamaktadır. Normalleşme süreci Cumhurbaşkanı tarafından adım adım açıklanmaktadır. PLANDA GÖRE  ÇALIŞMA HAYATINDA NORMALLEŞME ADIMLARI İş Sağlığı ve Güvenliği açısından yerinde incelemesi yapılmamış olan kurumlara yerinde incelemeye gidilmesi (1 Haziran 2020) Kısa çalışma uygulamasının COVID- 19 tedbirleri kapsamından çıkarılması (30 Haziran 2020) İş veya hizmet sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin kısıtların kaldırılması (17 Temmuz 2020) Yetki tespiti, toplu iş sözleşmesi süreci, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin sürelerin pandemi öncesindeki gibi uygulanması (17 Temmuz 2020) Muhtasar ve KDV tevkifatı ile SGK primleri ödemelerinin takvime uygun şekilde de...