SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

İŞ KANUNU VE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA-1.BÖLÜM Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ 1)ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ(UBGT) NE ANLAMA GELİR? Genel tatil günleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos günleri ile Arife günü saat 13.00'da başlanan 3,5 günlük Ramazan Bayramı ille Arife günü saat 13.00'de başlayan 4,5 günlük Kurban Bayramı günlerini ifade eder. 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden 1,5 gün ise Ulusal Bayram olarak ifade edilir. 2-ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL(UBGT) GÜNLERİNDE ÇALIŞILIR MI? İşçi İş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde ya da muvafakatnamesinde UBGT günlerinde çalışabileceğine onay vermiş olmalıdır. Aksi halde işçi UBGT günlerinde çalışmaya zorlanamaz. Onay vermiş olmasına rağmen UBGT günlerinde çalışmaktan kaçınan işçi haklı ya da geçerli nedenle işten çıkarılabilir. UBGT günlerinde çalışmak istemeyen işçi bir dilekçe ile durumu önceden işverene bi

Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ     4857 SAYILI İŞ KANUNU VE FAZLA ÇALIŞMA-1.BÖLÜM 1-FAZLA ÇALIŞMA(FAZLA MESAİ) NEDİR?   ***İş kanununa göre bir iş yerinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenebilir. ***Fazla çalışma günlük veya aylık olarak değerlendirilemez. ***Haftalık 45 saati aşan çalışmalar "FAZLA ÇALIŞMA" olarak hesaplanır.   2-FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA ARA DİNLENMELERİ VB. SÜRELER DİKKATE ALINIR MI?   ***Ara dinlenmeleri,   molalar, yemek araları vb. süreler çalışma süresinden sayılmaz. ***Ara dinlenme mola vb. süreler düşülerek fazla çalışma süresi hesaplaması yapılır.   3-HAFTALIK 45 SAATİ GEÇMESE DAHİ FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLEN SÜRELER   NELERDİR? ***Çalışma hayatında, en geç 20.00’de başlayarak en erken sabah 06.00’ya kadar geçen süre gece çalışması dönemidir. ***Gece 7,5 saati, gündüz ise 11 saati aşan her çalışma haftalık 45 saati geçmese dahi fazla çalışma olarak kabul edilmektedir(TURİZM,SAĞLIK VE ÖZ

GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ 1) CUMHURBAŞKANLIĞI COVİD-19 NORMALLEŞME PLANI TASLAĞI SOSYAL MEDYADA YER ALDI 04/05/2020 tarihli Normalleşme planı sunumu onaylanmamış bir taslaktır. Planda yer alan bilgiler nihai bilgiler değildir. Cumhurbaşkanlığınca yayımlanmış bir normalleşme planı bulunmamaktadır. Normalleşme süreci Cumhurbaşkanı tarafından adım adım açıklanmaktadır. PLANDA GÖRE  ÇALIŞMA HAYATINDA NORMALLEŞME ADIMLARI İş Sağlığı ve Güvenliği açısından yerinde incelemesi yapılmamış olan kurumlara yerinde incelemeye gidilmesi (1 Haziran 2020) Kısa çalışma uygulamasının COVID- 19 tedbirleri kapsamından çıkarılması (30 Haziran 2020) İş veya hizmet sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin kısıtların kaldırılması (17 Temmuz 2020) Yetki tespiti, toplu iş sözleşmesi süreci, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin sürelerin pandemi öncesindeki gibi uygulanması (17 Temmuz 2020) Muhtasar ve KDV tevkifatı ile SGK primleri ödemelerinin takvime uygun şekilde devam