SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI  Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : E-98547999-010.06.01-11507237                                                    28.09.2020 Konu : Vergi İndiriminden Yararlanarak   Aylık Bağlananlardan Kontrol  Muayenesine Sevk Edilenler GENEL YAZI Bilindiği üzere, 26/11/2018 tarihli ve 2018/38 sayılı Genelge’nin “Sevk Ve Kontrol Muayene İşlemleri, Masrafların Karşılanması, Kurum Sağlık Kurulları ve İtiraz İşlemleri” başlıklı yedinci bölümünün “10. Engelliği Nedeniyle Vergi İndiriminden Yararlanmaya Hak Kazanmış Olanların Sevk ve Kontrol Muayene İşlemleri” alt başlığı altında; Kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olup Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda olan sigortalıların ilk sevk işlemleri ile sağlık kurulu raporlarının değerlendirilmesi işlemlerinin Hazine ve Maliye Bakanlığının ilgili birimleri tarafından yapılacağı,  Vergi indirimi hakkını elde etmes

HAZIRLAYAN: Gökhan İNCE SGK Müfettişi,  Bilirkişi 17/06/2020 1) GİRİŞ Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanması sağlanmıştır. Bu teşvik 01.07.2008 tarihinden itibaren uygulanmaktadır. İşyerlerinin engelli çalıştırma zorunluluğu ve uygulanacak teşvik kapsamı 4857 sayılı iş kanununun 30 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, sigorta primi teşviki uygulamasına yönelik işlemler SGK tarafından yürütülmektedir. Bu çerçevede, makalemizde engelli işçi çalıştırma zorunluluğuna yönelik detaylar üzerinde durulacak ve SGK prim teşviği uygulamasının kapsamı açıklanacaktır. 2) HANGİ İŞYERLERİ ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK ZORUNDADIR? İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakl

GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ 1) CUMHURBAŞKANLIĞI COVİD-19 NORMALLEŞME PLANI TASLAĞI SOSYAL MEDYADA YER ALDI 04/05/2020 tarihli Normalleşme planı sunumu onaylanmamış bir taslaktır. Planda yer alan bilgiler nihai bilgiler değildir. Cumhurbaşkanlığınca yayımlanmış bir normalleşme planı bulunmamaktadır. Normalleşme süreci Cumhurbaşkanı tarafından adım adım açıklanmaktadır. PLANDA GÖRE  ÇALIŞMA HAYATINDA NORMALLEŞME ADIMLARI İş Sağlığı ve Güvenliği açısından yerinde incelemesi yapılmamış olan kurumlara yerinde incelemeye gidilmesi (1 Haziran 2020) Kısa çalışma uygulamasının COVID- 19 tedbirleri kapsamından çıkarılması (30 Haziran 2020) İş veya hizmet sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin kısıtların kaldırılması (17 Temmuz 2020) Yetki tespiti, toplu iş sözleşmesi süreci, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin sürelerin pandemi öncesindeki gibi uygulanması (17 Temmuz 2020) Muhtasar ve KDV tevkifatı ile SGK primleri ödemelerinin takvime uygun şekilde devam