SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

İŞKUR Mesleki Eğitim Kursları ve İşbaşı Eğitim Programlarına İlişkin Düzenleme  İŞKUR Mesleki Eğitim Kursları ve İşbaşı Eğitim Programlarına İlişkin Düzenleme  Konuya ilişkin olarak 2022/7 sayılı Haber Bülteni hazırlanmıştır. Detaylar için bültenimizi inceleyebilirsiniz. Hazırlayan:  Hasan TÜKEZ - İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı 2022/7 SAYILI HABER BÜLTENİNİ İNDİR DİĞER BÜLTENLERİ GÖRÜNTÜLE VE İNDİR

2022 Yılı İşkur İdari Para Cezası Tutarları 2022 YILI İŞKUR İDARİ PARA CEZALARI Uygulanan idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren bir (1) ay içinde İŞKUR Hizmet Birimleri veznesine veya İŞKUR il/banka hesabına ödenmesi gerekmektedir.  Bu süre içinde ilk taksit peşin ödenmek koşulu ile bir yıl içinde borcun tamamının 4 eşit taksitte ödenme imkanı bulunmaktadır. Ayrıca, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde İŞKUR Hizmet Birimleri veznesine veya İŞKUR Hizmet Birimleri hesabına ödenmesi halinde idari para cezasından ¼ oranında peşin ödeme indirimi uygulanacaktır. Taksitlendirme işlemi yapılması halinde ¼ oranında peşin ödeme indirimi uygulanmaz. 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 27 nci maddesi gereği kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karara karşı yetkili Sulh Ceza Mahkemesine başvuru hakkı bulunmaktadır. Bu sürede yargı yoluna başvurulmaması halinde karar kesinleşecektir. Karar kesinleşmesine rağmen ödeme yapılmayan dosyalar yasal yollardan tahsil edilmek üzere İŞK

T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ  Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Sayı : E-93417974-203.01-00010015511                                                                               5.11.2021 Konu : Kurs ve Programlar Hakkında DAĞITIM YERLERİNE Bilindiği üzere daha önce il müdürlüklerimize gönderilen 5.10.2021 tarih ve 9762158 sayılı yazı ile 06/10/2021 tarihi itibariyle yeni kurs veya program talebi alınmasına ara verilmiştir. Bu hususa ilişkin olarak yapılan değerlendirmelerin ardından Genel Müdürlük Makamının 5.11.2021 tarih ve 10011548 sayılı Olurları ile Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgesinin “16.İstihdam Taahhüdü Verilerek Kontenjan Artırım Talebinde Bulunulabilmesine İlişkin Uygulama Esasları” kısmında yer almakta olan “Söz konusu istihdam yükümlülüğünün en az 60 gün süreyle yerine getirilmesi gerekmektedir.” ifadesinin “Söz konusu isti

Gökhan İNCE  SGK Müfettişi Bilirkişi GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ NEDİR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE BAŞVURAMAYACAK OLANLAR KİMLERDİR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE NASIL BAŞVURULUR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ SÜRESİ KAÇ AYDIR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ TUTARI NE KADARDIR?  GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE BAŞVURMAYI UNUTMAYIN!!!   7 Aralık 2020 Pazartesi g.ince27@outlook.com 1) GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ NEDİR?  17/11/2020 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7256 Numaralı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile işverenlere yönelik istihdama dönüş teşviki getirilmiştir. Bu madde ile işverenlere prim teşviki, sigortalılara ise nakdi ücret desteği ve geçici işgücü desteği getirilmiştir. Prim teşviki ve desteklere ilişkin 7256 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Geçici 27 inci madde eklenmiştir.  İstihdama Dönüş Prim Teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip iş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019 ile 17/04/202