Kayıtlar

TORBA KANUN etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU 7326 NUMARALI YAPILANDIRMA KANUNU GENELGESİNİ YAYIMLADI!!

Resim
7326 Sayılı Torba Kanunla Sosyal Güvenlik Kurumu Alcaklarına Yönelik Yeni Yapılandırma Getirildi 09/06/2021 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 7326 sayılı “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması Hakkında Kanun” hükümlerinden yararlanmak isteyenlerin 31 Ağustos 2021 tarihi bitimine kadar başvuruda bulunmaları ve başvuru üzerine yapılandırılan alacaklara ilişkin ilk taksit ödemelerini 1 Kasım 2021 tarihi bitimine kadar (31 Ekim 2021 tarihinin hafta sonuna rastlaması nedeniyle) yapmaları gerekmektedir. YAPILANDIRMA KAPSAMI 2021/Nisan ayı ve öncesi dönemlere ait, kesinleşmiş; Sigorta primleri, Genel Sağlık Sigortası primleri, İşsizlik sigorta primleri, 30.04.2021'den önce (bu tarih dahil) işlenen fiillere ilişkin idari para cezaları, İş kazası, meslek hastalığı veya malullük sonucunda doğan rücu alacakları, Yersiz ödenen gelir ve aylıklardan doğan alacaklar, Bağ-Kur sigortalılarının daha önce durdurulan hizmet sürelerinin ihyası halinde doğan alacaklar, İsteğe Bağlı ve Topluluk

ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN DÜZENLEMELERİN YER ALDIĞI TORBA YASA RESMİ GAZETEDE YAYIMLANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRDİ.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ GÜNÜN İÇİNDEN 28.07.2020-18:00 Hazırlayan: GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİ 7252 sayılı torba kanun 28/07/2020 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Torba kanunda Kısa çalışma ödeneği, Nakdi ücret desteği, Normalleşmeye yönelik prim teşviki, soma maden ocağı kazası sonrası tazminatlarını alamayanlara yönelik ve 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesine yönelik düzenlemeler yer almaktadır.  1) KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SEKTÖREL OLARAK AYRI AYRI VEYA  TÜM SEKTÖRLER İÇİN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE  31/12/2020 TARİHİNE KADAR UZATILABİLECEK 4447 sayılı kanunun geçici 23 üncü maddesinin son hali aşağıdaki gibidir. Kısa çalışma ödeneğinin uzatılmasına ilişkin değişiklik üçüncü fıkrada yapılmıştır.  30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, ek 2 nci maddenin üç