SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI  Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : E-41481264-207.02-27469224                                                                                          06.07.2021 Konu : 4447 sayılı Kanunun Geçici 27 ve 28 inci Maddelerinde Yer Alan Prim Destekleri GENEL YAZI Bilindiği gibi, 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 27 ve 28 inci maddeler eklenmiş olup, bu maddelerde yer alan prim desteklerine ilişin uygulamanın usul ve esasları 2020/49 ve 2020/50 sayılı Genelgelerimizde açıklanmıştır. 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesinin üçüncü fıkrasında; “ İşveren, birinci fıkranın (a) bendi uyarınca destekten yararlanan sigortalıların yarısından her birini, bu maddenin uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, birinci fıkranı

Gökhan ince SGK Müfettişi Bilirkişi g.ince27@outlook.com 2021 yılı Nakdi Ücret Desteği tutarı günlük 47,70 TL olmak üzere aylık 1.431 TL olarak uygulanacaktır. 2021 yılı Geçici İşgücü Desteği tutarı günlük 41,74 TL olmak üzere aylık 1.252 TL olarak uygulanacaktır. 2021 yılı için 7256 sayılı kanunla uygulamaya giren istihdama dönüş teşviki veya ilave istihdam teşviki kapsamında istihdam edilen her bir işçi için işverenlere günlük 53,67 TL olmak üzere aylık 1.610 TL prim teşviki verilecektir. FESİH YASAĞI/ÜCRETSİZ İZİN VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ  4447/Geçici Madde 24 – (Ek:16/4/2020-7244/7 md.)  Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte iş sözleşmesi bulunmakla birlikte 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15/3/2020 tarihinden sonra 51 inci madde kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve bu Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir so

Gökhan İNCE  SGK Müfettişi Bilirkişi GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ NEDİR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE BAŞVURAMAYACAK OLANLAR KİMLERDİR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE NASIL BAŞVURULUR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ SÜRESİ KAÇ AYDIR? GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ TUTARI NE KADARDIR?  GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİNE BAŞVURMAYI UNUTMAYIN!!!   7 Aralık 2020 Pazartesi g.ince27@outlook.com 1) GEÇİCİ İŞGÜCÜ DESTEĞİ NEDİR?  17/11/2020 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7256 Numaralı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile işverenlere yönelik istihdama dönüş teşviki getirilmiştir. Bu madde ile işverenlere prim teşviki, sigortalılara ise nakdi ücret desteği ve geçici işgücü desteği getirilmiştir. Prim teşviki ve desteklere ilişkin 7256 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Geçici 27 inci madde eklenmiştir.  İstihdama Dönüş Prim Teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip iş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019 ile 17/04/202

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ  GÜN SONU 02.12.2020-22:00 Gökhan İNCE  SGK Müfettişi Bilirkişi 7256 Sayılı Torba Kanunla Cumhurbaşkanına İstihdam Teşviklerinin Süresinin uzatılmasına ilişkin Yetki verilmişti. Bu yetki çerçevesinde Cumhurbaşkanı istihdam teşviklerinin uygulanma sürelerini uzatmıştır. Uzatma kararları 02/12/2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.  1) 6111 Kanun Numaralı  6111 sayılı Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Sigorta Primi Teşviki 02/12/2020 tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 3247 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararıyla 6111 numaralı kanunla getirilen istihdam teşvikinin uygulanma süresi 31/12/2022 tarihine uzatılmıştır. Bu çerçevede, Özel sektör işverenlerine, 01.03.2011 - 31.12.2022 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı indirim olarak karşılanmaktadır. 01.03.2011 tarihinden itibaren uygu

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HABER BÜLTENİ  ÖZEL DOSYA 01.12.2020-08:00 Gökhan İNCE  SGK Müfettişi Bilirkişi 1) İSTİHDAMA DÖNÜŞ PRİM TEŞVİKİ İstihdama Dönüş Prim Teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip iş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019 ile 17/04/2020 tarihlerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında sona erenler ile SGK’ya bildirilmeksizin çalışanların en son çalıştıkları iş yeri işverenine başvurmaları ve bu işverenler tarafından fiilen çalıştırılmaları halinde işverenlere fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere her ay sağlanacak bir teşviktir. 2) TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI 2.1-Sigortalı Yönünden; İş veya hizmet sözleşmelerinin 01/01/2019 ila 17/4/2020 tarihlerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında sona ermesi veya Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalışanların 01/12/2020 tarihi itibariyle istihdam edilmeye devam etmesi, İş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da halihazırda çalışmakta old