SGK 4.0 | ÇALIŞMA HAYATININ SESİ

                                        MDERGI/8720A.024 (MAYIS 2021 Sayı: 209)       KOD-29 SORUNU VE SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARINDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER   Gökhan İNCE   SGK Müfettişi, Bilirkişi   Özet Çalışmamızda fesih yasağının istisnası olan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıklar nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin getirdiği sorunlar ve 29 numaralı işten çıkış kodunun (KOD-29) yerine getirilen işten çıkış kodları ve işten ayrılış bildirgesi verildikten sonra işten ayrılış kodunun düzeltilmesi üzerinde durulacaktır. Anahtar Kelimeler Kod-29 sorunu, işten çıkış kodları, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, fesih, işten ayrılış nedenleri.   1.  Giriş Sigortalının işten ayrılması durumunda, işten ayrıldığı günü takip eden 10 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna işten ayrılış bildirgesi gönderilmektedir. İşten ayrılış bildirgesinde sigortalıya ilişkin birçok bilginin yanı sıra işten ayrılış nedeni de yer almaktadır. İşten çıkış kodları iş sözleşmesinin neden sonlan

 

  KOD-29 ile İlgili Basın Duyurusu 08.04.2021 Koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinden çalışanlarımızı korumak için 16.04.2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulaması getirilmiştir.   İş Kanunu'nun da yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları arasında sayılmıştır.   Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden yapılmaktadır.   Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının aynı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlenmi